Die Aussichten am Schweizer Arbeitsmarkt hellen sich auf. Zu Jahresbeginn ist die Zahl der Vakanzen deutlich gestiegen. In verschiedenen Branchen werden Fachkräfte gesucht.

Die Schweiz ist gemäss einer weltweit durchgeführten Umfrage ein äusserst attraktiver Arbeitsort: Fast ein Drittel der Befragten konnte sich vorstellen, hierzulande zu arbeiten. Die Schweiz kommt in der Umfrage damit auf Platz fünf der beliebtesten Arbeitsmärkte.

Das Schlagwort Candidate Experience ist in aller Munde. Dazu gehören auch positive Erfahrungen der Bewerber mit dem Unternehmen im ganzen Rekrutierungsprozess – auch bei Jobabsagen. Haarsträubende Beispiele, wie man es garantiert nicht machen sollte.

Der IT-Fachkräftemangel in Unternehmen ist hausgemacht. Fast zwei Drittel der IT-Abteilungen haben zumindest zeitweise zu wenig Personal.

ProfiLogic AG bietet IT Ressourcen und Nearshore Software-Entwicklungsprojekte aus Kroatien und Ägypten an.

Ausreichende Entwicklungskapazitäten und spezifisches Know-how sind die Grundfaktoren für die termingerechte Realisierung von IT-Projekten. Der Einsatz von nicht geeignetem Personal gefährdet den Projekterfolg. Gefragt sind hoch qualifizierte und zuverlässige Spezialisten mit dem für die Projektanforderungen geeigneten Wissen und Erfahrungen.

Nach exakten Suchkriterien werden die gewünschten IT-Spezialisten im ProfiLogic-Pool mit speziellen Suchwerkzeugen eruiert und deren Verfügbarkeit geprüft. So hat ProfiLogic neben der fachlichen und technischen Eignung zwölf weitere Kriterien, die für einen Einsatz bei einem Kunden stimmen müssen.

ProfiLogic verfügt über einen Projekt Management Pool mit erfahrenen, qualifizierten und zertifizierten Projekt Managern.